Kundenservice

Ingenieurwesen Suche und Auswahl

Die Berater von Flowtec Engineering sind stolz auf ihre Fähigkeit, das zu tun, was Werbung, Datenbanken und andere Agenturen nicht können. Alle unsere Flowtec-Spezialisten sind in der Branche geschult und sind Experten im Headhunting.

Sie lieben die Herausforderung des Sourcing, spüren geeignete Kandidaten in der Branche auf und stehen dafür ein, einen qualitativ hochwertigen Service anzubieten.

Die Philosophie „No Stone Unturned“ in Kombination mit einem engagierten Flowtec-Berateransatz garantiert Ihnen, dass Sie Zugang zu den bestmöglichen Talenten erhalten.

Während des gesamten Prozesses werden wir Sie auf dem Laufenden darüber halten, wie sich der Markt verhält, welches Feedback wir erhalten haben und wann wir voraussichtlich weitere Kandidatenprofile anbieten können werden. Zudem zeigen wir sehr gerne Wege auf, die die Anziehungskraft der zu besetzenden Position erhöhen mögen.

Ansatz

Unternehmensorientiert

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Über 80% unserer Arbeit widmet sich Folgeaufträgen zufriedener Kunden.

Jeder unserer Kunden erhält einen persönlichen Berater, der für Sie arbeitet und somit als alleiniger Ansprechpartner die Zusammenarbeit mit Ihnen stärkt und die Geschäftsbeziehung vertieft. Der Berater wird mit Ihnen zusammen eine umfassende Rekrutierungsstrategie entwickeln und darüber beraten, welche Methode am besten geeignet ist, um die geeignetsten Kandidaten für Ihre Position zu gewinnen.

Unsere Expertise in verschiedenen Sektoren, die umfassende Erfahrung unserer Berater in der Rekrutierung von Spezialisten und unser etabliertes Netzwerk an Kontakten machen Flowtec zu einem idealen Partner für den Erfolg anderer Unternehmen..

Wir garantieren Ihnen ein höchstmögliches Maß an Qualität und Service um den für Ihr Unternehmen passenden Kandidaten ausfindig zu machen.

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Wie können wir helfen?


Wenn Sie Ihre Daten über dieses Formular übermitteln, verarbeitet Flowtec Engineering Ihre Daten, um Sie bezüglich Ihrer Anfrage zu kontaktieren. Für vollständige Informationen lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung.

Professional recruitment services

Alex has just completed his first assignment for me and has performed extremely well. He has a very good knowledge of our market and managed to provide me, very quickly, with an excellent candidate who I have now hired.

Understood our requirements

Jason has helped recruit for several positions and I have always been impressed by the quality of the candidates that I get to interview.

Access to the best candidates

I have used Jason on a couple of occasions to source marine professionals and he has always come up with suitable candidates to fit the required job and person spec. I have always found Flowtec to be on top of their brief and to have access to the best available candidates.

Service

Kandidatenorientiert

Flowtec hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und ist international stark vertreten.

Unsere Kunden schätzen uns und vertrauen darauf, dass wir geeignete Kandidaten vorstellen. Dies ist nur unter der Voraussetzung möglich, dass wir auf einer transparenten und ehrlichen Ebene kommunizieren und zusammenarbeiten.

Der ausgezeichnete Ruf von Flowtec ist für uns alle von größter Bedeutung. Er beruht auf unserem hervorragenden Ansatz und unserem Wissen über die Branchen, denen wir unsere Arbeit widmen:

  • Automatisierungstechnik EICA
  • Wasser
  • Gebäudetechnik
  • Flow Control

Ein Flowtec-Berater wird:

1. Mit Ihnen zusammenarbeiten, um die freie Stelle klar zu definieren und das bestmögliche technische Verständnis Ihrer Anforderungen zu gewährleisten.
2. Ihnen die Möglichkeit geben, unsere umfangreichen Netzwerk- und Ressourcenfunktionen so zu nutzen, dass die am besten geeigneten Kandidaten gefunden werden.
3. Für Sie umfassende Gespräche mit allen Kandidaten durchführen, ihre Fähigkeiten und Expertise in Bezug auf Ihr Anforderungsprofil hin bewerten und alle notwendigen Informationen zusammentragen.
4. Ihnen eine Auswahlliste der am besten geeigneten Kandidaten präsentieren, und Ihnen eine Zusammenfassung geben, weshalb sie Ihre Erwartungen erfüllen.
5. Den Bewerbungs- und Einstellungsprozess vollständig begleiten und lenken, was sowohl die Organisation von Vorstellungsgesprächen und entsprechenden An- und Abreiseaktivitäten beinhaltet als auch den Vertragsangebotsprozess unter Berücksichtigung von Risiken eines möglichen Gegenangebots.